2022年雇佣法令（修正第一附表）的常见问题

从2023年1月1日起，所有雇员将受到1955年《雇佣法令》的保护。 

鉴于上述的消息，我们收集了一些关于该更新的常见问题，并将它们列举如下： 

EA所涵盖的所有员工 

问：EA适用于所有员工的影响是什么？ 

答：这意味着《雇佣法令》中所有条款都适用于所有雇员，无论其什么职位和多少薪水。 

工作时间（最长45小时） 

问：休息时间有算进工作时间吗？ 

答：如果雇员在休息期间是自由的，则休息时间可以不计入工作时间。休息时间也必须至少有30分钟。 

问：如果我的休息时间是15分钟，我可以把它排除在计算之外吗？ 

答：如果雇员在休息期间是自由的，则休息时间可以不计入工作时间。休息时间也必须至少有30分钟。 

问：我还可以要求我的雇员在一周内工作超过45小时吗？ 

答：可以，但每周正常的工作时间是指最多45小时。任何超过45小时的工作将被视为加班。 

问：加班的最大限度是什么？ 

答：每月104小时。 

产期（98天） 

问：什么时候开始生效？ 

答：只有在9月1日之后进行的分娩才会受益于新规定。 

问：一位女性雇员目前正在休60天的产假。她是否有权获得延期？ 

答：否。 

陪产假 (7天) 

问：如果雇员没有服务满12个月，他是否有权享有陪产假？ 

答：否。员工必须在公司服务至少12个月，才有权享受陪产假。 

问：如果他的妻子在怀孕22周后流产，男性雇员是否有权享有陪产假？ 

答：是，类似于产假，他的妻子已经经历了至少22周的怀孕（分娩）。 

问：陪产假何时开始，是否可以推迟？ 

答：根据 “分娩 “的措辞，陪产假应从孩子出生开始。 

问：这连续的7天是否受休息日或公共假期的影响？ 

答：由于应享权利是连续7天，所以如果是在休息日/公共假日等，也没有关系。该权利将从孩子出生后的连续7天开始计算。 

特殊类别 

只有每月收入在RM4000或以下的员工才有资格享有： 

• 加班费 
• 在休息日工作的报酬 
• 在公共假期的工作报酬 
• 轮班津贴 
• 辞退福利 

问：我应该如何判断我的雇员的收入是否在RM4000及在（第一附表）以下？ 

答： i. 依据1955年《雇佣法领》第2条对工资的定义，该条规定 “工资 “是指： 

基本工资和所有与他的服务合同有关的工作报酬，但不包括： 

• 住宿、食品、燃料、照明、水或医疗护理的补贴 
• 退休金/养老金、退休/裁员/解雇津贴 
• 旅行津贴 
• 报销 
• 酬金 
• 年度奖金 

ii. 根据第一附表，在确定RM4000的门槛时，佣金、生活津贴和加班费被进一步排除。

  

问：收入低于RM4000的员工的加班费是如何计算的？ 

答：应适用相同的计算方法。 

问：如果员工的工资是RM3000，是否需要根据实际工资来计算加班费？ 

答：是，普通工资率应以RM3000为基础计算。 

行政级别 

问：之前行政级别的工资是超过RM2000，而且没有加班费。但现在法律规定工资已经提高到RM4000，所以即使他们以前是行政级别，也会有加班费吗？这些员工还能弹性工作吗？ 

答：是的，只要月薪低于RM4000，公司就需要给加班费，无论他们担任什么职位。 

至于弹性工作，所有员工都可以申请。但是有条件的，需要视情况而定，而且并不是所有的工作都适合弹性工作的。 

加班 (OT) 

问：RM4000以下员工的加班费可以用年假来补足？ 

答：不能哦。 

EA或聘书 

问：以前规定RM2000以下的员工必须遵循EA，2001令吉以上的员工可以遵循聘书，现在还适用吗？还是改为RM4001或以上了？ 

答：改为4000令吉及以上，但有些不适用（请参考下面的图表）。 

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