📢2025年9月15日被宣布为额外公共假期！老板必须放假吗？员工上班要付多少钱？

马来西亚政府已正式宣布将2025年9月15日（星期一）列为额外公共假期，以配合9月16日马来西亚日，让大家享有连续4天的连假（从星期六至星期二）。

作为雇主，你可能会问：

• 这一天一定要放假吗？
• 员工如果那天上班，要额外支付多少薪水？
• 有没有替代休假的选项？

本文为你整理出清晰、易懂的答案👇

✅ 9月15日是强制性公共假期吗？

是的。

根据《1951年假期法令》第8条文（Section 8, Holidays Act 1951），2025年9月15日已被列为法定公共假期（gazetted holiday），所有雇主必须遵守，就如同国庆日、马来西亚日等重要节日。

如果你的公司在这一天需要运作，必须给予员工以下其中一项：

1. 支付公共假期薪资，或
2. 提供带薪替代休假

若雇主未遵守，将可能违反《1955年雇佣法令》，并面临法律处罚。

💼 如何计算员工在这天上班的薪资？

我们以月薪 RM3,000 的员工为例，来做详细说明：

📌 计算基础：

• 月薪：RM3,000
• 每月工作天数：26天（常用计算基准）
• 每日工资：RM3,000 ÷ 26 = RM115.38
• 每小时工资：RM115.38 ÷ 8 = RM14.42

📊 各种情况与薪资对照

🟢 情况一：员工正常上班8小时

• 需支付：2倍工资
• 计算方式：RM115.38 × 2 = RM230.76

🟡 情况二：员工上班10小时（含2小时加班）

• 正常8小时工资：2 × RM115.38 = RM230.76
• 加班2小时工资：2 × (RM14.42 × 3) = RM86.52
• 总薪资：RM230.76 + RM86.52 = RM317.28

🔁 情况三：给予员工替代休假

• 无需支付双倍工资
• 员工照常拿 RM115.38 日薪，并在之后安排 一天带薪假期

📝 雇主简易对照表（附薪资倍数）

📌 薪资倍数说明（依据《1955年雇佣法令》）：

🛑 HR & 老板注意事项

• 2025年9月15日是强制性公共假期，不可随意忽略。
• 如果员工那天上班：
  • 必须支付2倍日薪（8小时内）
  • 加班部分必须支付3倍时薪
• 若不支付额外薪资，雇主必须提供一天带薪补假作为替代。
• 所有薪资安排应清楚记录，以遵守《1955年雇佣法令》。
• 此法令适用于多数员工（特别是月薪 RM4,000 或以下、或从事体力劳动者）。较高收入员工或管理层，则依公司政策为准，但建议一视同仁处理以保障员工权益。

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