马来西亚带薪年假：8天还是14天？

在马来西亚，员工的年假权益主要受1955年《1955年雇佣法令》（Employment Act 1955）规范，该法令适用于半岛马来西亚（西马）和纳闽（Labuan）的工人，尤其是月薪低于特定门槛（目前为 RM4,000）或从事体力劳动的员工。然而，许多雇主无论员工薪资如何，都会将类似福利扩展到所有员工。带薪年假（Annual Leave）天数取决于员工在同一雇主下连续服务的时间长短，以下是具体分配：

• 服务不满2年：每年至少8天 Annual Leave。
• 服务2至5年：每年至少12天 Annual Leave。
• 服务5年或以上：每年至少16天 Annual Leave。

关键要点

1. 按比例计算
   对于兼职员工或年中加入的员工，Annual Leave 通常会根据工作月份按比例计算。例如，一名服务不满2年的全职员工每年享有8天 Annual Leave，若只工作了6个月，则可能只获得4天（8 ÷ 12 × 6）。
2. 公共假期
   年假与马来西亚的公共假期（每年至少11天，具体取决于州属）是分开计算的，员工同样享有带薪公共假期。这意味着员工的实际休假天数远不止年假本身。
3. 年假结转
   《雇佣法令》并未强制要求未使用的 Annual Leave 可以结转至下一年，这取决于公司政策。有些雇主允许结转，有些则实行“用完即止”的规定。
4. 私营企业惯例
   许多私营企业，尤其是跨国公司或竞争激烈的行业（如科技、金融），为吸引人才往往提供更优厚的年假福利。即使是新员工，也可能享有15至20天的 Annual Leave，远超法定最低标准。

Annual Leave门槛的变化
根据2022年《雇佣（第一附表修正）法令》，自2023年1月1日起，《雇佣法令》的适用范围已从原本月薪 RM2,000 以下的员工，扩展至涵盖所有员工，无论薪资多少。然而，某些特定福（如加班费、休息日或公共假期工作的薪资、解雇赔偿）仅适用于月薪 RM4,000 以下的员工或体力劳动者。这一变化并不直接影响 Annual Leave 天数，而是扩大了法令的保护范围。

兼职员工的Annual Leave如何计算？

兼职员工也有权享受 Annual Leave，但天数需根据其工作时间与全职员工的比例进行调整。例如，若全职员工每周工作5天（必须做满48小时），享有8天 Annual Leave，而一名兼职员工每周只工作2天（即40%的工作时间），其 Annual Leave为：

• 8天 × 40% = 3.2天（通常四舍五入为3天或按公司政策调整）。

若兼职员工服务时间少于12个月，Annual Leave 还需再按工作月份进一步按比例计算。例如，工作2个月的兼职员工，可能只享有0.5天（3 ÷ 12 × 2），具体取决于雇主是否舍入。

服务少于3个月能否按比例计算？

根据《雇佣法令》，年假是按年度累积的，法律并未明确规定服务少于1年的员工必须享有按比例 Annual Leave。然而，惯例上，若员工至少工作1个月，离职时通常有权获得按比例计算的 Annual Leave。例如：

• 服务2个月的全职员工：8天 ÷ 12 × 2 = 1.33天（通常四舍五入为1或2天）。
• 服务少于1个月的员工：法律上无明确保障，但部分雇主可能出于善意提供假期。

对于公司政策，如果手册或合同明确规定 Annual Leave 可按比例分配，则即使员工工作少于3个月，也可以依法或依约计算。

8天还是14天？

回到标题的问题，Annual Leave 是8天还是14天（或更多），取决于你的服务年限和公司政策：

• 法定最低标准：8天（服务不满2年）、12天（2至5年）、16天（5年以上）。
• 实际执行：许多公司提供14天或更多作为起步，尤其在私营企业中，14天甚至20天并不罕见。
  

例如，一名新加入科技公司的员工可能直接享有15天 Annual Leave，而在传统行业服务5年的员工则可能达到16天甚至更高（若公司允许结转未用假期）。因此，具体天数因人而异，建议查看你的雇佣合同或咨询人力资源部门。

结论

马来西亚的年假制度既有法定底线，也有灵活的企业惯例。对于普通员工来说，8天是起步，但随着服务年限增加或公司福利提升，14天甚至更多并非遥不可及。你所在的公司提供多少天 Annual Leave？欢迎分享你的经验或疑问，让我们进一步探讨！

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